上海新金融研究院工作論文系列
No. SFIWP0032 2014-05-05
中期排名、晉升激勵與當期績：
關(guān)于官員動態(tài)錦標賽的一項實證研究
喬坤元 周黎安 劉沖*
摘要：本文在一個動態(tài)錦標賽的背景下，考察了地市GDP增長績效的中期（上一年）排名對其當年GDP增長率的影響。我們發(fā)現(xiàn)，中期排名越高，當期績效越好。我們區(qū)分前任官員和現(xiàn)任官員之后，發(fā)現(xiàn)前任官員的中期排名越靠前，現(xiàn)任官員的當期績效越好，而如果是現(xiàn)任官員的中期排名靠前，當期增長績效則會相對差一些，但中期排名的總體激勵效應為正。本文從相對績效評估和官員的晉升激勵的角度解釋了這些發(fā)現(xiàn)，并利用官員的臨界年齡前后導致的不同激勵效應給出了進一步的證據(jù)。我們排除了一些其他可能的解釋，如不同省地市競爭程度的差異、官員的交流和選拔、能力的異質(zhì)性以及省內(nèi)地市經(jīng)濟增長的不平衡。我們還分析了中期排名對于當前績效的影響渠道。
關(guān)鍵詞：動態(tài)錦標賽；中期排名；當期績效；中國地方官員
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*喬坤元：上海新金融研究院，北京大學光華管理學院；周黎安：北京大學光華管理學院，劉沖：清華大學經(jīng)濟管理學院。 本文即將發(fā)表于《經(jīng)濟學報》。
