上海新金融研究院工作論文系列
董事長職能背景與企業(yè)戰(zhàn)略
劉洋 喬坤元 張建君
2016年07月13日
提要：本文研究了董事長職能背景對企業(yè)戰(zhàn)略的影響。我們認為董事長的企業(yè)戰(zhàn)略偏好在一定程度上取決于他們的職能背景，并且董事長會通過挑選與其職能背景類似的總經(jīng)理來制定和實施特定的企業(yè)戰(zhàn)略。然而，董事長的職能背景對企業(yè)戰(zhàn)略的影響受制于所有制和行業(yè)兩個權(quán)變因素。我們使用中國上市公司的數(shù)據(jù)對研究假設進行了檢驗，得到了穩(wěn)健的實證結(jié)果。本文揭示了高管背景如何影響戰(zhàn)略的機制，進而對高階梯隊的運作機制有理論上的貢獻。
關鍵詞：董事長；職能背景；企業(yè)戰(zhàn)略
(劉洋，北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系；喬坤元，上海新金融研究院青年研究員、北京大學光華管理學院應用經(jīng)濟學系；張建君，北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系。)
